Comment répondre à « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? »
· par l'équipe InterviewCrusher
Avec cette question, le recruteur mesure votre motivation et, surtout, si vous vous êtes renseigné. Une réponse générique qui vaudrait pour n'importe quelle entreprise (« c'est une société leader avec une bonne ambiance ») révèle que vous ne vous êtes pas préparé et que vous envoyez probablement le même CV à cent endroits.
La bonne réponse montre que vous savez ce que fait l'entreprise et pourquoi elle vous correspond, à vous précisément. Pas besoin de la flatter : il faut être spécifique. Une seule phrase que vous ne pourriez dire que de cette entreprise vaut plus que cinq compliments génériques.
Quelles erreurs éviter en répondant à « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? » ?
- Des réponses qui vaudraient pour n'importe quelle entreprise : « bonne ambiance », « entreprise leader », « projet intéressant ».
- Ne parler que du salaire ou des avantages comme motivation principale.
- Flatter sans fondement : le compliment creux se remarque.
- Montrer que vous ne savez pas exactement ce qu'ils font : erreur fatale.
L'entreprise → le poste → vous
- 1
L'entreprise
Quelque chose de concret qui vous attire : son produit, sa façon de travailler, un projet récent. Montrez que vous vous êtes renseigné.
- 2
Le poste
Pourquoi ce rôle précis, et pas un autre, correspond à ce que vous voulez faire maintenant.
- 3
Vous
Ce que vous apportez à cette rencontre. Pas seulement ce qu'ils vous donnent, mais aussi ce que vous ajoutez.
Exemples de réponse
« Ce qui m'intéresse, c'est que vous réunissez le support et le produit dans la même équipe, ce que presque personne ne fait et qui est pour moi la bonne façon de construire : j'ai vécu l'inverse et je sais ce que cela coûte. Le rôle correspond à ce que je cherche en ce moment : être proche de l'utilisateur tout en décidant de ce qui se construit. Et je crois que mon expérience venue du service client peut vous apporter cette perspective dès le premier jour. »
Conseils rapides
- Passez 15 minutes sur leur site, leur blog et leur actualité récente : avec un fait concret, vous sortez déjà du lot.
- Équilibrez : parlez de ce qui vous attire chez eux et de ce que vous apportez, pas seulement de ce que vous y gagnez.
- Reliez leur mission ou leur produit à quelque chose de réel dans votre parcours ou vos valeurs.
Connaître la réponse n'est pas la même chose que la dire à voix haute
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