Comment répondre à « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »
· par l'équipe InterviewCrusher
Cette question ne cherche pas le ragot sur les raisons de votre départ : elle cherche des signaux de risque. Le recruteur veut savoir si vous allez repartir aussi vite d'ici, si vous quittez les choses en bons termes et, surtout, comment vous parlez des gens quand ils ne sont pas là. Si vous descendez votre ancien chef, la seule chose qu'il apprend de vous, c'est comment vous parlerez de lui-même dans un an.
C'est pour ça que la règle numéro un est de ne vous plaindre de personne, même si vous aviez toutes les raisons du monde. Vous n'avez pas à mentir ni à faire semblant que tout était parfait : vous devez présenter les choses en regardant vers l'avant. Le départ est un moyen d'atteindre quelque chose que vous visez, pas une fuite de quelque chose que vous détestiez. C'est la différence entre « j'étais très mal là-bas » et « je voulais faire X et là-bas je ne pouvais plus ».
Et si c'était un licenciement ou un plan social, ne le cachez pas : ça se voit et ça génère plus de doutes que le licenciement lui-même. Ce qu'on évalue là, ce n'est pas qu'on vous ait licencié (ça arrive à beaucoup de gens bien), mais votre maturité pour le raconter. Une phrase claire, sans rancune et sans victimisation, clôt le sujet en dix secondes.
Quelles erreurs éviter en répondant à « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » ?
- Dire du mal de votre chef, de vos collègues ou de l'entreprise. Même si c'est vrai, ça vous dépeint vous, pas eux.
- Transformer votre réponse en liste de plaintes (salaire injuste, mauvaise ambiance, mauvaises manières) : ça sonne victime et futur problème.
- Cacher ou maquiller un licenciement ou un plan social. Si ça se sait ensuite, on dirait que vous mentez ; dites la vérité avec naturel.
- Donner des motifs purement financiers comme seule raison (« j'étais mal payé ») : légitime, mais ça laisse froid et peu impliqué.
Motif honnête → sans blâmer personne → vers l'avant
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Le motif honnête
Dites la vraie raison en une phrase, sans fioritures : vous vouliez évoluer, le projet s'est arrêté, vous cherchiez un changement de secteur, il y a eu un plan social. L'honnêteté tranquille, c'est ce qui donne de la crédibilité.
- 2
Sans blâmer personne
Reformulez le motif en termes de ce que vous cherchiez, pas de ce qui n'allait pas. « Je voulais plus de responsabilités sur le produit » plutôt que « on ne me laissait rien décider ». Même fait, zéro rancune.
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Vers l'avant
Concluez en faisant le lien avec ce poste : pourquoi cette offre est justement le pas que ce départ vous permet de faire. Ainsi, le départ cesse d'être une fin et devient un début.
Exemples de réponse
« Je vous le dis clairement : l'entreprise a fait un plan social l'an dernier et mon service, qui était un projet récent, a fait partie de ceux qui ont été réduits. Ce n'était pas pour des questions de performance (j'avais clôturé le trimestre précédent 15 % au-dessus de l'objectif), c'était une décision de chiffres. Je l'ai assumé, j'en ai profité pour me reconvertir vers l'analytique avec une formation, et je cherche maintenant un endroit stable où contribuer sur le long terme. Pour être honnête, ça m'a donné envie de retrouver un projet solide. »
Conseils rapides
- Préparez une version de 20-30 secondes : cette question se répond court et on passe à la suite, on ne la développe pas.
- Si c'était un licenciement ou un plan social, nommez-le sans détour et enchaînez tout de suite sur ce que vous avez fait après : le ton compte plus que le fait.
- Surveillez votre langage corporel et votre voix en le disant : si on sent du ressentiment, peu importe à quel point les mots sont bien choisis.
Connaître la réponse n'est pas la même chose que la dire à voix haute
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