Cómo responder a «¿Por qué dejaste tu último trabajo?»
Esta pregunta no busca el chisme de por qué te fuiste: busca señales de riesgo. El entrevistador quiere saber si te vas a marchar igual de rápido de aquí, si dejas las cosas en buenos términos y, sobre todo, cómo hablas de la gente cuando no está delante. Si despellejas a tu antiguo jefe, lo único que aprende de ti es cómo hablarás de él mismo dentro de un año.
Por eso la regla número uno es no quejarte de nadie, aunque tuvieras razones de sobra. No tienes que mentir ni fingir que todo era perfecto: tienes que enmarcarlo mirando hacia delante. La salida es un medio para algo que buscas, no una huida de algo que odiabas. Es la diferencia entre «me iba fatal allí» y «quería hacer X y allí ya no podía».
Y si fue un despido o un ERE, no lo escondas: se nota y genera más dudas que el propio despido. Lo que evalúan ahí no es que te despidieran (le pasa a mucha gente buena), sino tu madurez al contarlo. Una frase clara, sin rencor y sin victimismo, cierra el tema en diez segundos.
Errores que debes evitar
- Hablar mal de tu jefe, tus compañeros o la empresa. Aunque sea verdad, te retrata a ti, no a ellos.
- Convertir la respuesta en una lista de quejas (sueldo injusto, mal ambiente, malas formas): suena a víctima y a futuro problema.
- Esconder o maquillar un despido o un ERE. Si luego se sabe, parece que mientes; di la verdad con naturalidad.
- Dar motivos puramente económicos como única razón («me pagaban poco»): legítimo, pero deja frío y poco comprometido.
Motivo honesto → sin culpar a nadie → hacia delante
- 1
El motivo honesto
Di la razón real en una frase, sin adornos: quería crecer, el proyecto se cerró, buscaba un cambio de sector, hubo un ERE. La honestidad tranquila es lo que da credibilidad.
- 2
Sin culpar a nadie
Reformula el motivo en términos de lo que buscabas, no de lo que estaba mal. «Quería más responsabilidad de producto» en vez de «no me dejaban decidir nada». Mismo hecho, cero rencor.
- 3
Hacia delante
Cierra conectando con este puesto: por qué esta vacante es justo el paso que esa salida te permite dar. Así la marcha deja de ser un final y pasa a ser un comienzo.
Ejemplos de respuesta
«Te lo cuento claro: la empresa hizo un ERE el año pasado y mi área, que era un proyecto nuevo, fue de las que se recortaron. No fue por desempeño (cerré el trimestre anterior un 15% por encima de objetivo), fue una decisión de números. Lo asumí, aproveché para reciclarme en analítica con un curso, y ahora busco un sitio estable donde aportar a largo plazo. La verdad es que me dejó con ganas de volver a un proyecto sólido.»
Consejos rápidos
- Prepara una versión de 20-30 segundos: esta pregunta se contesta corto y se pasa de página, no se desarrolla.
- Si fue un despido o un ERE, nómbralo sin rodeos y pasa enseguida a qué hiciste después: el tono importa más que el hecho.
- Vigila el lenguaje corporal y la voz al decirlo: si se te nota resentimiento, da igual lo bien elegidas que estén las palabras.
Saber la respuesta no es decirla en voz alta
Practica esta pregunta con un reclutador de IA que te repregunta, te mantiene la presión y te da feedback honesto. En tu idioma y sin tarjeta.