Come rispondere a «Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?»
· dal team di InterviewCrusher
Questa domanda non cerca il pettegolezzo sul perché te ne sei andato: cerca segnali di rischio. Chi ti intervista vuole sapere se te ne andrai altrettanto in fretta anche da qui, se chiudi i rapporti in buoni termini e, soprattutto, come parli delle persone quando non sono presenti. Se fai a pezzi il tuo ex capo, l'unica cosa che impara di te è come parlerai di lui tra un anno.
Per questo la regola numero uno è non lamentarti di nessuno, anche se avessi ragioni da vendere. Non devi mentire né fingere che fosse tutto perfetto: devi inquadrare l'uscita guardando avanti. Andartene è un mezzo verso qualcosa che cerchi, non una fuga da qualcosa che odiavi. È la differenza tra «lì stavo malissimo» e «volevo fare X e lì non potevo più farlo».
E se è stato un licenziamento o un taglio del personale, non nasconderlo: si nota e genera più dubbi del licenziamento stesso. Quello che valutano lì non è che ti abbiano licenziato (succede a tanta gente in gamba), ma la tua maturità nel raccontarlo. Una frase chiara, senza rancore e senza vittimismo, chiude il tema in dieci secondi.
Quali errori evitare quando rispondi a «Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?»?
- Parlare male del tuo capo, dei colleghi o dell'azienda. Anche se è vero, il ritratto che ne esce è il tuo, non il loro.
- Trasformare la risposta in una lista di lamentele (stipendio ingiusto, clima pesante, modi sbagliati): suona da vittima e da problema futuro.
- Nascondere o truccare un licenziamento o un taglio del personale. Se poi si viene a sapere, sembra che tu abbia mentito; dì la verità con naturalezza.
- Dare motivi puramente economici come unica ragione («mi pagavano poco»): legittimo, ma lascia freddi e comunica poco impegno.
Motivo onesto → senza incolpare nessuno → guardando avanti
- 1
Il motivo onesto
Dì la ragione vera in una frase, senza fronzoli: volevo crescere, il progetto è stato chiuso, cercavo un cambio di settore, c'è stato un taglio del personale. L'onestà tranquilla è ciò che dà credibilità.
- 2
Senza incolpare nessuno
Riformula il motivo in termini di ciò che cercavi, non di ciò che non andava. «Volevo più responsabilità di prodotto» invece di «non mi lasciavano decidere niente». Stesso fatto, zero rancore.
- 3
Guardando avanti
Chiudi collegandoti a questo ruolo: perché questa posizione è proprio il passo che quell'uscita ti permette di fare. Così l'addio smette di essere una fine e diventa un inizio.
Esempi di risposta
«Te lo dico chiaramente: l'anno scorso l'azienda ha fatto un taglio del personale e la mia area, che era un progetto nuovo, è stata tra quelle ridimensionate. Non è stata una questione di rendimento (avevo chiuso il trimestre precedente il 15% sopra l'obiettivo), è stata una decisione di numeri. L'ho accettato, ne ho approfittato per aggiornarmi sull'analisi dei dati con un corso, e ora cerco un posto stabile dove contribuire a lungo termine. La verità è che mi ha lasciato la voglia di tornare in un progetto solido.»
Consigli rapidi
- Prepara una versione da 20-30 secondi: a questa domanda si risponde in breve e si volta pagina, non ci si dilunga.
- Se è stato un licenziamento o un taglio del personale, chiamalo con il suo nome senza giri di parole e passa subito a cosa hai fatto dopo: il tono conta più del fatto.
- Occhio al linguaggio del corpo e alla voce mentre lo dici: se traspare risentimento, non importa quanto siano ben scelte le parole.
Sapere la risposta non è dirla ad alta voce
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