Wie Sie auf „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ antworten
Mit dieser Frage misst der Interviewer Ihre Motivation und vor allem, ob Sie sich informiert haben. Eine generische Antwort, die auf jedes Unternehmen passen würde („es ist ein führendes Unternehmen mit gutem Betriebsklima“), verrät, dass Sie sich nicht vorbereitet haben und wahrscheinlich denselben Lebenslauf an hundert Stellen verschicken.
Die gute Antwort zeigt, dass Sie wissen, was das Unternehmen macht, und warum es konkret zu Ihnen passt. Sie müssen sich nicht anbiedern: Sie müssen konkret sein. Ein einziger Satz, den Sie nur über dieses Unternehmen sagen könnten, wiegt mehr als fünf allgemeine Lobreden.
Welche Fehler sollten Sie bei „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ vermeiden?
- Antworten, die auf jedes Unternehmen passen würden: „gutes Betriebsklima“, „führendes Unternehmen“, „interessantes Projekt“.
- Nur über das Gehalt oder die Benefits als Hauptgrund zu sprechen.
- Ohne Grundlage zu schmeicheln: Leeres Lob fällt auf.
- Zu zeigen, dass Sie nicht genau wissen, womit man sich beschäftigt: fataler Fehler.
Das Unternehmen → die Stelle → Sie
- 1
Das Unternehmen
Etwas Konkretes, das Sie anzieht: das Produkt, die Arbeitsweise, ein aktuelles Projekt. Zeigt, dass Sie sich informiert haben.
- 2
Die Stelle
Warum genau diese Rolle und keine andere zu dem passt, was Sie jetzt tun wollen.
- 3
Sie
Was Sie zu dieser Passung beitragen. Es soll nicht nur darum gehen, was man Ihnen gibt, sondern auch darum, was Sie einbringen.
Beispielantworten
„Mich reizt es, weil Sie Support und Produkt im selben Team führen, was fast niemand macht und was für mich die richtige Art ist, etwas aufzubauen: Ich habe das Gegenteil erlebt und weiß, wie mühsam das ist. Die Rolle passt zu dem, was ich jetzt suche, nämlich nah am Nutzer zu sein und zugleich mitzuentscheiden, was gebaut wird. Und ich glaube, meine Erfahrung aus dem Kundenservice kann Ihnen diese Perspektive vom ersten Tag an bringen.“
Schnelle Tipps
- Investieren Sie 15 Minuten in deren Website, Blog und aktuelle Nachrichten: Mit einem konkreten Detail heben Sie sich schon vom Durchschnitt ab.
- Halten Sie die Balance: Sprechen Sie über das, was Sie an ihnen reizt, und über das, was Sie einbringen, nicht nur über das, was Sie bekommen.
- Verknüpfen Sie deren Mission oder Produkt mit etwas Echtem aus Ihrem Werdegang oder Ihren Werten.
Die Antwort zu kennen heißt nicht, sie laut aussprechen zu können
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