Wer wir sind und wie wir die Leitfäden schreiben
InterviewCrusher ist ein KI-Simulator für Vorstellungsgespräche: Sie fügen Ihren Lebenslauf und die Stellenanzeige ein und üben laut mit einem Recruiter, der nachhakt, Konkretes einfordert und Ihnen ehrliches Feedback nach Kompetenzen gibt. Kostenlos und ohne vorherige Registrierung.
Wer dahintersteht
InterviewCrusher wird von Manuel Domínguez Vázquez, Softwareentwickler in Madrid, entwickelt und betrieben. Das Projekt entstand aus einer einfachen Überzeugung: Die meisten Menschen scheitern in Vorstellungsgesprächen nicht an fehlenden Fähigkeiten, sondern an fehlender Sprechpraxis. Ratgeber zu lesen trainiert nicht das, was das Gespräch misst — einen Gedanken zu ordnen und ihn laut auszusprechen, unter Druck und mit Nachfragen.
Sie erreichen uns über den Kontaktlink in der Fußzeile oder unter privacidad@interviewcrusher.com. Die vollständigen Angaben zum Betreiber finden Sie im Impressum.
Wie wir die Leitfäden schreiben und überprüfen
Die Leitfäden zu Interviewfragen folgen festen redaktionellen Kriterien. Jede Seite erklärt, was der Interviewer mit der Frage wirklich prüft, welche Fehler Sie die Zusage kosten, eine Antwortstruktur und vollständig ausformulierte Beispiele — mit Zahlen und konkreten Kontexten statt Lehrbuchfloskeln. Die Beispiele sind illustrativ (fiktive, aber realistische Personen und Daten): Sie zeigen Ihnen Struktur und Detailtiefe, sind aber nicht zum Aufsagen gedacht.
Jeder Leitfaden zeigt unter dem Titel das Datum der letzten Überprüfung, und wir aktualisieren ihn, wenn sich der Inhalt ändert — nicht pauschal im Block. Wenn Sie einen Fehler oder einen aus Ihrer Sicht fragwürdigen Rat entdecken, schreiben Sie uns: Wir prüfen ihn und korrigieren gegebenenfalls mit aktualisiertem Datum.
Der beste Umgang mit den Leitfäden ist nicht, sie nur zu lesen: Lesen Sie sie und üben Sie die Antwort danach laut mit dem Simulator, der wie ein echter Recruiter nachhakt.
Was wir mit Ihren Daten machen (und was nicht)
Ihr Lebenslauf und Ihre Antworten werden genutzt, um das Gespräch und das Feedback zu erzeugen — nicht, um Ihnen etwas zu verkaufen oder Profile zu erstellen. Alle Details, in klarer Sprache, stehen in der Datenschutzerklärung, und über die Fußzeile können Sie alle lokalen Daten mit einem Klick löschen.
Der beste Weg, uns kennenzulernen, ist zu üben
Fünf Minuten simuliertes Vorstellungsgespräch sagen mehr als jede „Über uns“-Seite.