Wie Sie auf „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?“ antworten
Diese Frage sucht nicht den Klatsch darüber, warum Sie gegangen sind: Sie sucht Risikosignale. Der Interviewer will wissen, ob Sie hier genauso schnell wieder weg sind, ob Sie im Guten auseinandergehen und vor allem, wie Sie über Menschen reden, wenn sie nicht dabei sind. Wenn Sie über Ihren früheren Chef herziehen, lernt er nur eines über Sie: wie Sie in einem Jahr über ihn selbst reden werden.
Deshalb lautet Regel Nummer eins: Beschweren Sie sich über niemanden, selbst wenn Sie allen Grund dazu hätten. Sie müssen nicht lügen oder so tun, als wäre alles perfekt gewesen: Sie müssen es nach vorn gerichtet einrahmen. Der Weggang ist ein Mittel zu etwas, das Sie anstreben, keine Flucht vor etwas, das Sie gehasst haben. Das ist der Unterschied zwischen „Es lief mies für mich dort“ und „Ich wollte X machen und konnte es dort nicht mehr“.
Und wenn es eine Entlassung oder ein betriebsbedingter Stellenabbau war, verstecken Sie es nicht: Man merkt es, und es weckt mehr Zweifel als die Entlassung selbst. Bewertet wird dabei nicht, dass Sie entlassen wurden (das passiert vielen guten Leuten), sondern Ihre Reife beim Erzählen. Ein klarer Satz, ohne Groll und ohne Opferrolle, erledigt das Thema in zehn Sekunden.
Welche Fehler sollten Sie bei „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?“ vermeiden?
- Schlecht über Ihren Chef, Ihre Kollegen oder das Unternehmen reden. Selbst wenn es stimmt, sagt es mehr über Sie aus als über sie.
- Die Antwort in eine Liste von Beschwerden verwandeln (ungerechtes Gehalt, schlechtes Klima, schlechter Umgang): Das klingt nach Opfer und nach künftigem Problem.
- Eine Entlassung oder einen Stellenabbau verstecken oder schönreden. Kommt es später heraus, wirkt es, als würden Sie lügen; sagen Sie die Wahrheit ganz natürlich.
- Rein finanzielle Gründe als einzigen Grund nennen („Ich wurde schlecht bezahlt“): legitim, aber es wirkt kühl und wenig engagiert.
Ehrlicher Grund → niemandem die Schuld geben → nach vorn
- 1
Der ehrliche Grund
Nennen Sie den echten Grund in einem Satz, ohne Schnörkel: Sie wollten wachsen, das Projekt wurde eingestellt, Sie suchten einen Branchenwechsel, es gab einen Stellenabbau. Ruhige Ehrlichkeit schafft Glaubwürdigkeit.
- 2
Niemandem die Schuld geben
Formulieren Sie den Grund danach, was Sie gesucht haben, nicht danach, was falsch lief. „Ich wollte mehr Produktverantwortung“ statt „Ich durfte nichts entscheiden“. Derselbe Sachverhalt, null Groll.
- 3
Nach vorn
Schließen Sie ab, indem Sie den Bogen zu dieser Stelle schlagen: warum diese Vakanz genau der Schritt ist, den Ihnen dieser Weggang ermöglicht. So wird aus dem Weggang kein Ende, sondern ein Anfang.
Beispielantworten
„Ich sage es Ihnen ganz offen: Das Unternehmen hat letztes Jahr Stellen abgebaut, und mein Bereich, der ein neues Projekt war, gehörte zu den gestrichenen. Es lag nicht an der Leistung (ich habe das vorangegangene Quartal 15 % über dem Ziel abgeschlossen), es war eine reine Zahlenentscheidung. Ich habe es hingenommen, die Zeit genutzt, um mich mit einem Kurs in Analytics weiterzubilden, und suche jetzt einen stabilen Ort, an dem ich langfristig etwas beitragen kann. Ehrlich gesagt hat es mir Lust gemacht, zu einem soliden Projekt zurückzukehren.“
Schnelle Tipps
- Bereiten Sie eine 20- bis 30-sekündige Version vor: Diese Frage beantwortet man kurz und geht dann weiter, man breitet sie nicht aus.
- War es eine Entlassung oder ein Stellenabbau, benennen Sie es ohne Umschweife und gehen Sie gleich dazu über, was Sie danach gemacht haben: Der Ton zählt mehr als der Fakt.
- Achten Sie auf Körpersprache und Stimme, während Sie es sagen: Wenn man Ihnen Groll anmerkt, nützen die bestgewählten Worte nichts.
Die Antwort zu kennen heißt nicht, sie laut aussprechen zu können
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