Como responder a «Porque deixaste o teu último emprego?»
· pela equipa da InterviewCrusher
Esta pergunta não anda à procura do mexerico de porque te foste embora: procura sinais de risco. O entrevistador quer saber se te vais embora daqui com a mesma rapidez, se deixas as coisas em bons termos e, sobretudo, como falas das pessoas quando elas não estão à frente. Se arrasas o teu antigo chefe, a única coisa que ele aprende de ti é como vais falar dele próprio daqui a um ano.
Por isso a regra número um é não te queixares de ninguém, mesmo que tivesses razões de sobra. Não tens de mentir nem de fingir que estava tudo perfeito: tens de enquadrar a coisa a olhar para a frente. A saída é um meio para algo que procuras, não uma fuga de algo que odiavas. É a diferença entre «estava péssimo por lá» e «queria fazer X e ali já não conseguia».
E se foi um despedimento ou um despedimento coletivo, não o escondas: nota-se e gera mais dúvidas do que o próprio despedimento. O que avaliam aí não é que te tenham despedido (acontece a muita gente boa), mas a tua maturidade ao contá-lo. Uma frase clara, sem ressentimento e sem vitimização, fecha o assunto em dez segundos.
Que erros evitar ao responder «Porque deixaste o teu último emprego?»?
- Falar mal do teu chefe, dos teus colegas ou da empresa. Mesmo que seja verdade, retrata-te a ti, não a eles.
- Transformar a resposta numa lista de queixas (salário injusto, mau ambiente, más maneiras): soa a vítima e a problema futuro.
- Esconder ou disfarçar um despedimento ou um despedimento coletivo. Se depois se souber, parece que mentes; diz a verdade com naturalidade.
- Dar motivos puramente económicos como única razão («pagavam-me pouco»): legítimo, mas deixa uma sensação de frieza e de pouco comprometimento.
Motivo honesto → sem culpar ninguém → em frente
- 1
O motivo honesto
Diz a razão real numa frase, sem adornos: querias crescer, o projeto foi encerrado, procuravas uma mudança de setor, houve um despedimento coletivo. A honestidade tranquila é o que dá credibilidade.
- 2
Sem culpar ninguém
Reformula o motivo em termos do que procuravas, não do que estava mal. «Queria mais responsabilidade de produto» em vez de «não me deixavam decidir nada». Mesmo facto, zero ressentimento.
- 3
Em frente
Fecha ligando a esta função: porque é que esta vaga é precisamente o passo que essa saída te permite dar. Assim a partida deixa de ser um fim e passa a ser um começo.
Exemplos de resposta
«Conto-te sem rodeios: a empresa fez um despedimento coletivo no ano passado e a minha área, que era um projeto novo, foi das que cortaram. Não foi por desempenho (fechei o trimestre anterior 15% acima do objetivo), foi uma decisão de números. Aceitei-a, aproveitei para me atualizar em analítica com um curso, e agora procuro um sítio estável onde contribuir a longo prazo. A verdade é que me deixou com vontade de voltar a um projeto sólido.»
Dicas rápidas
- Prepara uma versão de 20-30 segundos: esta pergunta responde-se curto e vira-se a página, não se desenvolve.
- Se foi um despedimento ou um despedimento coletivo, nomeia-o sem rodeios e passa logo ao que fizeste depois: o tom importa mais do que o facto.
- Vigia a linguagem corporal e a voz ao dizê-lo: se se nota ressentimento, de nada valem palavras bem escolhidas.
Saber a resposta não é dizê-la em voz alta
Pratica esta pergunta com um recrutador de IA que te faz contraperguntas, mantém a pressão e te dá feedback honesto. No teu idioma e sem cartão.